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      肥西縣三河鎮:“四字訣”加強年輕干部培養管理

      發布日期:2024-01-12信息來源:肥西分站 字體:【   【責任編輯:張曉玲】

      近年來,肥西縣三河鎮在強化干部培養管理工作上不斷探索,著力構建“嚴、訓、考、用”年輕干部培養全鏈條,切實優化干部成長路徑,促進干部素質能力不斷提升。

      念好“嚴”字訣,抓廉政。注重事前教育,通過開展廉潔宣傳月、觀看廉政警示片等活動,引導干部扣好廉潔從政的“第一??圩印?。建立健全干部管理辦法實施細則,明確工作職責和要求,落實干部考勤管理、請銷假等制度,通過明察暗訪、電話抽查等方式不定時隨機督查,倒逼干部嚴格落實紀律要求。落實“1+1”幫帶體系,即一名班子成員擔任導師,一名二級機構負責人擔任幫帶人,納入部門負責人考核,一人一檔、一村一冊、一鎮一庫,動態管理,及時將不合格、不作為的人員清出干部隊伍,不斷激活干部人才“蓄水池”。

      念好“訓”字訣,抓練兵。組織培訓23場次,內容豐富,堅持政治理論與業務培訓“兩手抓”,分階段分層次培育全方位人才;方式多樣,通過案例分享和現場觀摩,打造沉浸式課堂,通過交流研討和干部夜談,強化思維碰撞,為鎮域經濟社會高質量發展“集思聚能”。搭建崗位練兵平臺,組織二級機構負責人列席鎮黨委書記辦公會、班子周例會,圍繞每周工作任務,討論工作難點、重點指標,制定攻堅任務表,實現重點崗位歷練與重點任務推進的“雙提升”。

      念好“考”字訣,抓考核。嚴格落實《三河鎮村(社區)、機關干部干事創業爭先創優考核管理實施方案》,每季度開展述職曬績考評,對重難點工作實行“督查、考核、整改”閉環管理,在全鎮營造比學趕超、爭先進位的濃厚干事創業氛圍。打造“三河青年說”品牌,圍繞“TED”科技、經濟、發展三個方向,談認識、明舉措、提建議,鎮領導班子成員現場進行點評打分,樹立鮮明的干事創業、爭先創優選人用人導向。

      念好“用”字訣,抓培養。拓寬優秀干部選拔任用渠道,一方面組織跟班學習“接天線、拓視野”,選取21名村(社區)優秀年輕干部,分2批至鎮重點部門、重點崗位跟班鍛煉,每批學習時間為3個月,經考核表現優秀人員納入全鎮后備干部庫。另一方面推動一線鍛煉“接地氣、強本領”,選派85后年輕機關干部到基層擔任第一書記、村黨組織副書記、鄉村振興指導員等。2023年以來,該鎮已提拔使用9名機關干部,交流干部達58人次。(但德玲)

       

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