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      肥東縣:“三管齊下”鍛造過硬村干部隊伍

      發布日期:2024-01-12信息來源:肥東分站 字體:【   【責任編輯:倪佳】

      近年來,合肥市肥東縣堅持把村干部隊伍建設作為全面推進鄉村振興的重要舉措,始終注重加強村干部教育培訓、隊伍優化、激勵保障,全面提升服務群眾能力和履職本領,逐步鍛造一支有能力、有動力、有活力的村干部隊伍。

      打好提能“組合拳”,鍛造有能力的村干部隊伍。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為村干部培訓重要內容,圍繞鄉村振興、文明創建、人居環境整治等重點工作,結合農村工作實際,實行縣級對村書記提級培訓、鄉鎮對其他“兩委”普遍輪訓。2023年以來,全縣開設各類專題培訓班23期,實現村干部“充電賦能”全覆蓋。開設“村書記講堂”,發動業績突出的村黨組織書記交流經驗,聚焦黨的最新理論,結合自身見解、外出參觀學習經歷,以鄉土視角宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,同時結合“四事四權”工作實踐,向村干部介紹江蘇、四川等地先進社區基層治理鮮活案例。2023年以來,15名村黨組織書記走上講臺,1700余名村干部參加學習。出臺《肥東縣村干部學歷提升行動實施方案》,大力實施村干部學歷提升計劃,依托縣委黨校辦學資質,對全縣高中及大專學歷的村干部、村級后備力量開設學歷提升班。2023年以來,全縣76名村干部(后備力量)參加學歷提升計劃,有效提升專業文化和履職能力。

      把穩管理“方向盤”,鍛造有定力的村干部隊伍。聚焦村干部隊伍年輕化、知識化、專業化要求,組織各鄉鎮常態化從退伍軍人、返校大學生、在外企業家、種植養殖大戶等5類群體中做好后備人才摸排,明確把政治素質、群眾基礎、學歷等條件作為選拔和衡量培養對象的硬指標,對符合條件、表現突出的致富能手、返鄉人才等建立檔案,2023年,吸引192名“懂農業、愛農村、愛農民”優秀人才進入村干部隊伍,有效解決村干部隊伍年齡老化、能力偏弱等問題。出臺《加強村干部特別是“一肩挑”人員管理監督實施辦法》,建立9項履職負面和10項重要事項報告“兩個清單”,實行預警談話、停職檢查、責令辭職“3類措施”,深入了解班子人員變動和干部能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等6方面情況。2023年,針對苗頭性問題預警談話32人,推動村干部能上能下。全面落實村級“四議兩公開”制度,制定縣級實施細則,建立“縣級抽查、鎮級普查”督查機制,按程序決定村級事項2100余件,依托“小微權力一點通”平臺,擴大村級重大事項公示范圍,有效規范村級日常事務管理,強化村干部自我監督能力。

      拉緊激勵“保障鏈”,鍛造有活力的村干部隊伍。破除瓶頸激勵干,打破村干部成長天花板,推薦54名村干部擔任“兩代表一委員”,每年面向村干部群體定向招錄2名村干部進入公務員隊伍。建立村干部工資定級晉檔制度,落實村干部基本報酬正常增長機制,推進全縣村干部報酬待遇提升,消除村干部“后顧之憂”。選樹標桿引領干,依照省、市工作要求,認真開展“皖美村支書”“擔當作為村黨組織書記”推選申報工作,縣委組織部對推薦人選直接到村考察,經過自下而上、上下結合、多方征求意見,2023年以來,高質量選樹先進標桿13名,有效引領創先爭優。建強保障聚力干,實施村級黨群服務中心綜合服務功能提升行動,2023年以來,共完成新建、改擴建46個,縣財政投入3500萬元,保障村級組織運轉和服務群眾專項經費。推動村“兩委”干部深入包組民戶,走訪了解群眾反映的生產生活難題,實地查看幫辦問題解決進展情況。2023年以來,圍繞人居環境整治、抗旱保苗、文明創建等工作,召開黨員群眾座談會、板凳會等3600余場次,累計為群眾辦實事4萬余件,有效打通為民服務“最后一米”。

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